Travailler avec la Génération Z
On a tendance à se plaindre des jeunes qui s’en fichent de tout. Qui sortent “flemme” à tout bout de champ (oui je dis “à tout bout de champ”). Qui seraient égocentrés. Impolis. Et moi je dis que c’est de notre faute. C’est l’histoire d’un jeune… Cet été mon fils a candidaté dans […]
3 idées lorsque votre créativité est en panne
Comment se relancer en septembre ? Septembre est un drôle de mois : l’été s’en va, les arbres rougissent, les feuilles tombent, il fait un coup 12 degrés et il pleut et un coup 29 degrés, on ne sait plus si on garde encore un peu les sandales ou si on ressort direct les bottes. […]
Leadership exemplaire : les habitudes des managers exceptionnels
Ça vous dirait d’explorer avec moi des habitudes puissantes des managers exceptionnels et exceptionnelles ? Vous savez, ces actions récurrentes, ancrées dans le quotidien, qui façonnent un leadership exemplaire… Ils se lèvent tôt. Nan je rigole, c’est une légende urbaine. Chacun son rythme. 1️⃣ Les managers exceptionnels prennent le temps de dire bonjour Ça […]
Les clés pour maîtriser l’entretien annuel d’évaluation
Les entretiens annuels d’évaluation… dans mon expérience, pas un moment de plaisir dans les entreprises. Ni pour la DRH, ni pour les managers, ni pour les collaborateurs/trices. Ce n’est pas non plus une obligation légale. Et pourtant… ils reviennent bien chaque année avec leur lot d’imperfections et de frustrations ! On pourrait sans doute leur […]
La puissance du coaching : Passer d’une demande à un objectif atteint en 1 séance et 6 étapes
Partir d’une demande (parfois floue) et une heure plus tard avoir atteint un objectif… C’est possible ? Comment ça fonctionne, concrètement ? Comment se déroule une séance de coaching ? Depuis que je suis coach, j’ai croisé deux types d’extrêmes : Les totalement conquis pour qui « le coaching c’est magique » Les éternels sceptiques pour qui « le coaching […]
Le driver « Sois fort »
Approfondissement 5 sur 5 drivers : Sois fort, sois forte Si vous vous demandez ce qu’est un driver (rien à voir avec Jodie Foster), j’ai tout expliqué dans mon article Devenir un meilleur manager grâce aux 5 drivers. En synthèse, un driver ou message contraignant est la résultante de messages qui, à force d’être entendus […]
Le driver « Sois parfait »
Approfondissement 4 sur 5 drivers : Sois parfait, sois parfaite Si vous vous demandez ce qu’est un driver (rien à voir avec Jodie Foster), j’ai tout expliqué dans mon article Devenir un meilleur manager grâce aux 5 drivers. En synthèse, un driver ou message contraignant est la résultante de messages qui, à force d’être entendus […]
Le driver « Fais vite »
Approfondissement 3 sur 5 drivers : Fais des efforts (aussi appelé Dépêche-toi) Si vous vous demandez ce qu’est un driver (rien à voir avec Jodie Foster), j’ai tout expliqué dans mon article Devenir un meilleur manager grâce aux 5 drivers. En synthèse, un driver ou message contraignant est la résultante de messages qui, à force […]
Le driver « Fais des efforts »
Approfondissement 2 sur 5 drivers : Fais des efforts Si vous vous demandez ce qu’est un driver (rien à voir avec Jodie Foster), j’ai tout expliqué dans mon article Devenir un meilleur manager grâce aux 5 drivers. En synthèse, un driver ou message contraignant est la résultante de messages qui, à force d’être entendus dans […]
Le driver « Fais plaisir »
Approfondissement 1 sur 5 drivers : Fais plaisir Si vous vous demandez ce qu’est un driver (rien à voir avec Jodie Foster), j’ai tout expliqué dans mon article Devenir un meilleur manager grâce aux 5 drivers. En synthèse, un driver ou message contraignant est la résultante de messages qui, à force d’être entendus dans l’enfance, […]