Qu’est-ce que je pourrais bien raconter sur un sujet aussi fondamental que le respect ?

Une semaine que j’essaie d’écrire un article sur le respect, et que je ne sais pas par quel bout le prendre, que je ne trouve pas le message que j’aimerais faire passer. Une semaine que je cherche dans la littérature plus ou moins classique des auteurs, auteures, philosophes, qui auraient écrit sur le respect. Mais je n’avance pas, j’ai juste Aretha Franklin en tête à chaque fois que j’essaie d’amener mon cerveau à trouver la bonne idée. R.E.S.P.E.C.T.

J’ai fini par demander à ChatGPT. Emmanuel Kant, Jean-Paul Sartre, Albert Camus, Jean-Jacques Rousseau, Simone de Beauvoir, Victor Hugo, Martin Luther King Jr… du beau monde, mais toujours pas l’angle qui me convient.

Alors j’ai demandé à mon fils aîné, qui vient de passer le bac, et donc a eu des cours de philosophie pendant une année scolaire. « Euh… on n’a pas parlé de respect de toute l’année ». Ah.

Et puis c’est venu. J’ai compris pourquoi j’ai du mal à vous parler du respect, valeur fondamentale pour moi, valeur fondamentale de Kimatzen : Cela me parait tellement évident, c’est tellement ancré chez moi, que je ne me suis jamais vraiment posé la question du pourquoi ni du comment.

Le respect pour moi c’est…

Dans mes recherches, j’ai souvent trouvé le concept de respect associé à liberté, à règles, à autrui. Mais je m’égare, je n’écris pas un blog de philo, j’écris un blog de coach. Alors voilà le respect (les respects ?) que je vous propose : Respect de soi, et de l’autre. Respect du vivant, du non-vivant. Respect dans l’entreprise, au quotidien (dans le métro, sur mon vélo…), respect de l’environnement. Respect pendant le coaching (blog de coach, je vous l’ai dit).

Ma vision est celle d’un monde plus doux, plus respectueux, plus vert et plus écologique. Je crois en la possibilité de créer un environnement harmonieux aussi au sein de l’entreprise et je suis animée par l’idée d’une organisation où les individus se soutiennent mutuellement, où la bienveillance et l’entraide sont au cœur des relations.

J’imagine un monde professionnel où les valeurs de respect – et aussi de sourire (source d’énergie) et de douceur – guident nos interactions quotidiennes.

En favorisant un environnement respectueux et bienveillant, on renforce les relations, augmente l’engagement de chacun et chacune, et développe la collaboration et l’innovation.

Le respect dans le coaching

Le respect est lié à l’éthique du coach, première compétence selon la fédération internationale du coaching (ICF) : Je respecte qui vous êtes, comment vous êtes, les termes du contrat, les engagements, vos besoins et vos demandes, ce que vous me livrez, la confidentialité.

Et vous, vous respectez votre engagement, les horaires, votre coach (et oui), vous-même.

Ce respect s’applique avant le parcours de coaching, pendant les séances, entre les séances, après le parcours.

Bref, le respect…

« Le respect, c’est la pierre angulaire de toute relation humaine. » – Nelson Mandela, « Invictus » (2009)